Ne Gâche Pas Les Affaires Familiales.

On ne peut pas être jeune ou vieux, comment on fait pour créer

Avec la réforme et l'ouverture, la Chine a de nombreuses entreprises familiales continue de grandir, et fondateur est souvent l'âme de l'entreprise, dans le processus de développement de l'entreprise joue un rôle de soutien, d'une culture d'entreprise et

Une enquête Thompson entreprise de conseil financier européen pour l'affichage sur les affaires de la famille, de la France, de l'Allemagne, de l'Italie, de l'Espagne, de la Suisse et le Royaume - Uni, dans les entreprises familiales, la tendance globale de près de 10 ans que les entreprises sans relation de pfert de La plaque.

Certains

Alors, pas question de l'entreprise familiale, et la gestion de la famille est le vrai problème. La femme le tuyau de l'argent, mon frère et soeur de vente de tube de production de tube...

Le mode de gestion de la famille de ce type pour les travailleurs indépendants dans le processus de développement de l'entreprise a joué un rôle unique au début, comme, par exemple, pour le contrôle des coûts, même maintenant, peut également jouer un rôle important.

Toutefois, lorsque les entreprises atteignent une certaine taille, cette gestion familiale individuelle est difficile à maintenir et indispensable.

Par exemple, en 2007, nous avons été cotés à la Bourse de Hong Kong.

À ce moment - là, en tant qu 'entreprise publique de la société dans son ensemble, nous avons adopté une attitude responsable à l' égard de la société dans son ensemble, et la gestion d 'entreprise doit être systématisée, normalisée, institutionnalisée, centralisée et programmée, afin d' éviter, autant que possible, des situations dans lesquelles des facteurs affectifs, faciaux et relationnels peuvent influer sur la prise de décisions, comme cela a été le cas dans le passé en matière de gestion familiale.

D 'autre part, lorsque nous sommes cotés en bourse, notre concurrence est au niveau mondial et au niveau international, d' où la nécessité d 'attirer les meilleurs talents du monde.

Parce que je suis clair: un excellent de la famille doit également impossible dans la production, la vente, la marque, de commercialisation, de financement, de chaque domaine personnel, etc. et le talent.

Comment "dans la famille, dans la gestion de l'entreprise familiale" est la clé de la durabilité du développement et de la croissance.

Imaginez: les gestionnaires un gestionnaire, de l'occupation, le frère de ma femme, comment le Président de donner des ordres? En face de la culture chinoise, même si le Président autorise et leurs proches sont prêts à accepter le commandement, je crains que le gestionnaire ne veulent pas "méchants", car ces des gestionnaires professionnels eux - mêmes consciemment ou inconsciemment chercher - même quand le "étrangers".

Si les patrons de la famille et la gestion de la confrontation, et si le patron de l'attitude ambiguë, les gestionnaires professionnels plus difficile comme.

Cette situation est souvent le problème le plus mortel est actuellement confrontée à une entreprise familiale.