職場で変な人に会ったらどうすればいいですか？

他人についていく

ある人には自己肯定が足りないため、他の人には個性が強いからかもしれません。

そのため、野心が大きい人たちは、自分より強い人、他人の創意が自分より優れている人に耐えられない人たちは、他人と「真剣に向き合う」傾向があります。唯一自分の地位を示し、競争者に対して自分の力を持つ手段は、他人の意見を否決し、反対することです。

ある人はよく気づかないです。この反論ゲームは自分を大切にするためのテクニックです。

36歳の新聞記者マークはこのテクニックを上手に使います。「他の人はみんな私を『しかし先生』と呼んでいます。これは私のラベルになりました。もちろん、これはいい評判ではないですが、少なくとも他の人は私を知っています。」

他人に反対することが習慣になったり、第一反応になったりすると、人間関係の円滑さに影響し、緊張が高まってしまうこともあります。

口答えが好きな人は、感動されるのを我慢できず、愛情関係も不安定になりがちです。

心理学者は、このような態度は、当事者が他人の要求に左右されることを恐れたり、他人に飲み込まれることを説明しています。

このような外部への不信は、ある種の病気の心理によるものであるかもしれないが、一方では子供の頃の不安によるものでもあるかもしれない。子供のころは親の要求や願望に屈しすぎたと感じていた。

否定、反論、対抗、これらの行為は自分の侵略性を表現する隠蔽手段でもあります。

いつも反対を唱えている状態は、当事者が他人を恨むのが苦手で、自分の怒りを表現するのが下手だということです。

彼が口答えする時彼と論争しないでください。それはちょうど彼が遊びたいゲームです。

彼の話をよく聞きなさい。彼の言葉からあなたを探し出します。

認めたもの。

そして、あなたの同意した観点をもう一度組織して、彼に教えます。

もし彼の内心はもともと自己矛盾しているならば、直接に彼に時間をあげて、彼に自分でこれらの矛盾を考えて発見させて、最後にもしかすると彼は自分の前の観点を覆すことができて、このように彼に自分の問題のありかを意識するように助けることができます。

彼と話をする時、命令、非難、強制や威厳のある口調で話してはいけません。彼だけが「屈従と弾圧」の危険を感じられない時、彼は心の扉を開けて、真実にあなたとコミュニケーションします。

他の人と付き合っています

「違う」という意見をすぐに反論しないで、自分の時間を与えて、聞いたばかりの話を改めて実感してみましょう。いったい、これらの話はどんな気持ちを生みましたか？そして、言葉の裏に隠されている情報を深く追究します。私はどう思っていますか？目的は、あなたの情緒が他人との関係にある位置を測定し、情緒と理知の中から選択することです。

あなたが表現する時に二歩を分けてください。まず、あなたが先ほど私に言った言葉は私を怒らせました。そして、私はそう思います。私の観点は…

人の意見を待って反論しないでください。人の話に反応するのを待ってはいけません。

積極的に話のテーマを出して、自分の考えを先に表現してもいいです。

このように、あなたはもう「劣勢にある」とか「屈従しなければならない」という可能性がないと同時に、自分の考えをまとめることができます。