「三全」レースが紡ぐ「金柯橋」時代の夢

コーブリッジ、「布に託された都市」。ここは世界最大の織物集散地で、1700億元以上の取引がここで成立した。ここには最も完備した軽紡績産業チェーンがあり、1万社近くの紡績企業が5万以上の品種を世界各地に進出している。

一本の街から一つの町まで、数十年来、柯橋はずっと中国紡績業の一方の重鎮を守ってきたが、これらは20万人の紡績業の第一線の従業員に由来し、産業技術、職業技能の豊富な蓄積と日々精進してきた。

9月28日から29日にかけて、長江デルタ地域の民間企業の労働競争現場交流会及び紡績業界の従業員の職業技能競争がコーブリッジで開催される。この盛会は、職業技能の切磋琢磨であり、競争理念の共有でもある。紡績業の質の高い発展には強い内生動力が必要で、動力はどこから来ますか。コー橋が示した答えは、「全員フルチェーンホログラフィー」版の技能コンテストで、「キンコー橋」時代の夢を職人心で紡ぐことだ。

　「全員」をリード

技能競技は熱エネルギーを出力する

「産業労働者陣の建設改革を実践し、民間企業の発展をより広い舞台に向かわせるためには、このような時代背景の下で、労働者技能コンテストの見直しと計画が必要だ」と区総工会の主要責任者は述べた。「全員フルチェーンホログラフィー」版技能コンテストの提案は、このような考慮に基づいている。全員、つまり全従業員を動員して技能競技に身を投じること、フルチェーンとは、技能競争を紡績産業チェーンのすべての一環に配置することである。ホログラフィックとは、技能コンテストの形式と内容を広げることによる相乗効果で、従業員の成長を促進する才能である。

コーブリッジでは、紡績生産企業は万社近くで、従業員は20万人余りで、その半数は紡績女性労働者だった。2013年、区総工会が「金梭賞」「銀梭賞」を設立して以来、この技能ブランドのバタフライ効果は急速に現れている。

近年、紹興奈朴針紡績有限公司の従業員技能コンテストは常態化し、「金梭賞」を受賞した李江和など多くの技能名手が現れた。現在、ますます多くの企業が「金梭賞」の争奪戦を企業の核心競争力を測る指標と見なしている。これは柯橋区総工会が最も喜んで見た結果であり、技能コンテストは企業の幅広い承認を得てこそ、本当に熱いエネルギーを発揮することができる。

「金梭賞」の競争ブランドはさらに一線の従業員の技能学習、技能研究の情熱を引き出し、より多くの若い従業員の就業観念の転換を促し、一芸の長さを尊び、学歴だけでなく能力に頼る社会的雰囲気を形成した。この技能コンテストが推進されてから7年間、105人の優秀な従業員が「金梭賞」「銀梭賞」の称号を受賞し、「技術を学び、業務を学び、能力を磨き、素質を高める」ことが柯橋紡績の第一線の従業員の中で盛んになった。

　レイアウト「フルチェーン」

技能コンテストが産業のヒートアップを推進

いくつかの角布を組み合わせることで、山水壁掛けを作ることができ、ファッション的なハンドバッグを作ることもできます……コーブリッジでは、紡績産業が新しい業界、パッチワーク業を生み出しました。

この新興業界は廃棄物を宝に変えるだけでなく、ファッションコーブリッジの発展理念に順応し、紡績産業の付加価値を高める。

紹興大師文化創意産業有限公司の楊鉄剛社長はパッチワーク業の創業者だ。何事も最初は難しいが、創業当初は、パッチワークの従業員チームの育成が急務だった。楊鉄剛は対策を考えていたが、区総工会は彼に良いニュースをもたらした。企業と労働組合は、一緒になることを考えて、一緒に歩いてきた。

昨年、柯橋の布綴り技能の試合が予定通り行われ、縫製の基礎を持つ都市部と農村部の女性たちが布綴り業を発展させる潜在的な人的資源となった。今年、区総工会は省級パッチワーク技能大会を開催し、パッチワーク業の持続的な昇温を推進する計画だ。

パッチワーク行技能競技は柯橋区総工会技能競技の全チェーン配置の生き生きとした展示である。数十年の蓄積により、柯橋は上流のポリエステル、化学繊維原料、中流の製織、染色、下流のアパレル、家庭紡績、軽紡実体市場、ネット上の軽紡都市など全国で最も完全な産業チェーンとマーケティングシステムを形成し、紡績全産業チェーンの優位性が際立っている。コーブリッジ区の組合から見れば、どの段階も「金コーブリッジ」の名刺を磨く要素であり、伸びている業界はすべて紡績の重鎮の合板である。

「ホログラム」に着目

技能競技が手を携えて従業員を成長させる

浙江省九天バカ鳥紡績株式会社はこのほど、「夢と奮闘同行」というテーマのスピーチコンテストを行い、14人の従業員の模範兵が自分の成長の道と将来の夢を分かち合った。

区総工会の主な責任者は、技能競技に光学中の「ホログラム」概念を導入することは、さまざまな形式と内容の技能競技を通じて、多様な放射線の重畳効果を発揮することを意味すると紹介した。

コーブリッジでは、技能コンテストが集中的に推進され、「金梭賞」「銀梭賞」のほか、10行の百業「状元秀」、「星付き民間人材」など多様な形式の技能コンテストブランドがあり、これらの技能コンテストは新時代の職人台隊を作るために人材の備蓄を提供している。

技能コンテストの人材蓄積に基づいて、2016年、柯橋区は「万人の職人倉庫」建設プロジェクトをスタートさせ、紡績産業分野に重点を置き、技術の専門性があり、優れた技能を身につけ、リーダーシップの役割を体現し、重大な貢献をした従業員を柯橋職人倉庫建設の範囲に組み入れ、全区の3500人余りの第一線従業員が入庫し、うち5人は「浙江職人」に選ばれた。「柯橋職人標準化作業ガイドライン」は「区標」として発表され、広範な従業員学に目標があり、活路があるようにした。