따라갈 만한 13가지 사장님

중국 시장중소기업주체의 시장을 위해, 직장에 들어선 많은 신인은 장래가 없는 기업에 굴복할 수밖에 없다. 노력한 후 공평한 보보답을 얻지 못한 것은 일반적인 일이다. 일부 기업과 사장은 직원들이 그들을 위해 목숨을 팔 필요가 없지만, 직장 신인으로서 무식한 요소도 있고, 무식한 요소로 인해 ‘늑대굴에 빠진다 ’는 귀중한 시간을 낭비하게 되었기 때문에 마음을 털어놓았다.직장 신인참고도 행일의 선행으로 삼자! 이하 몇 가지 사람은 바로따라갈 가치가 없다의사장：

1, 늘 낯선 사람에게 칭찬하는 사장들.이런 사장은 반드시 다른 사람과 부탁이 있어서 상대방이 경각심을 잃고 이 사장을 믿을 때 사장이 높은 거드름을 피우는 것은 낯선 사람에게 불합리한 조건을 받아들여 이 사장에게 일을 좀 하겠다는 것을 요구한다. 결국 이 사장은 낯선 사람에게 대한 불만을 표명하고, 미리 낯선 사람에게 약속한 조건에 대한 거부를 요구한다.만약 이런 사장을 따라간다면, 이런 일은 곧 너에게 발생할 것이다.

2, 앞으로 어떤 좋은 사장을 주겠다고 항상 약속한다.이런 사장은 승낙을 하지 않았다. 그의 약속은 직원들의 적극성을 자극하는 수단으로, 그의 약속은 점점 더 커지는 떡이다. 약속이 만료되면 약속이 없을 때, 사장이 바쁘면 반드시 보상할 것이라고 생각하지 마라. 나중에 사장님이 더 큰 공약을 얻을 수 있을 것이다. 단지 당신이 사장님이 당신에게 약속해 줄 수 없을 뿐이다.만약 당신이 사장의 약속에 신경을 쓰신다면, 너는 일찍 그를 떠나는 것이 좋겠다.

3, 기업의 경영은 여러 해 동안 기업을 큰 사장으로 삼지 못했다.이런 사장은 종종 직원들에게 “한 기업이 여러 해 동안 쉽지 않다 ”고 자랑하며, 우리는 그의 기업이 곧 망하리라는 것을 의심하지 않는다. 그러나 그가 크지 않을 수 있지만, 일반적으로 5년 이상 역사의 기업이 여전하다면, 당신의 개인발전공간은 없다.만약 네가 기업과 함께 성장하고 싶다면, 너는 역시 이 사장을 떠나는 것이 상책이다.

4. 직원들이 일을 제대로 하지 못한 사장을 비난한다.이런 사장은 자신도 일을 할 줄 모른다. 생각할 수 없는 그런 사람이다. 직원들에 대한 불만은 직원들에게 몇 푼 안 되는 것을 의미한다. 직원들에게 주동적으로 임금을 주지 않는다. 이런 기업에서는 사장의 가족을 제외하고는 높은 임금 직원이 없고, 더 무서운 사람은 당신과 친해질수록 그의 여식후의 조소대상이 될 수 있다.만약 당신이 새로운 일자리를 얻고 싶다면, 너무 많은 시비를 얻고 싶지 않으니 빨리 가십시오.

5, 저질 담배는 저질 술을 마시며 담배와 주량은 모두 큰 사장이다.이런 사장은 돈을 좀 벌지도 모르지만, 그는 품위 없는 촌뜨기이고, 무단횡설수설로 남의 의견에 귀를 기울이지 못하지만, 너는 순순히 말을 들어도 나날을 보낼 수 있다.그의 기업은 크게 할 수 없다. 네가 만약 기업을 바꿀 능력이 있다면, 그래도 사람이 가는 것이 좋겠다. 왜냐하면 네가 사장을 바꿀 수 없기 때문이다.

6, 한밤중에 너를 찾아 이야기하는 것은 중요한 일이 아니다.이런 사람은 기회주의자이고, 임시로 부처의 고수로, 당신이 필요할 때 감동을 줄 수 있고, 당신이 필요할 때 당신이 존재하지 않는다고 생각할 수 있다.만약 네가 그와 함께 발전하고 싶다면, 네가 원하는 것은 결코 돈을 벌 필요가 없다.

7. 네 앞에서 남의 험담을 하는 사장.이런 사람은 비특다거나 극단적으로 이기적이며, 강을 건너 다리를 철거하고, 다른 사람 앞에서는 네가 부정적인 담자일 수도 있다. 그가 너에게 대한 혜택은 반드시 당신에게 기반을 둔 것이다.만약 당신이 어떤 개인적인 기밀이 있다면, 혹은 사장과 좀 협력하고 싶다면, 당신은 이런 사장을 멀리하는 것이 가장 좋다.{page ubreak}

8. 회사 안에서 이성 직원과 화끈한 사장님.이런 사장은 이미 사업심이 없다. 비록 그의 기업이 작지 않더라도, 그는 언제든지 애인에게 권력을 휘두르고 기업이 망하는 것은 개의치 않는다.만약 네가 갑자기 와서 일을 바꾸려고 하지 않는다면 일찌감치 이 사장을 떠나라.

9. 직원들과 노사 분쟁을 자주 하는 사장.만약 월급을 제때에 지급하지 않으면 이유를 찾아 임금을 공제하고, 나중에 일부 항목 청부인과 임금 값을 흥정하는 등, 이런 사장도 반드시 기업을 장사로 하는 것이고, 늘 위험을 남에게 전가하려 하고, 파워를 남에게 전가하려 하지 않고, 기업을 크게 하지 않는다면, 네가 작은 장사를 하기 싫다면 그곳에서 시간을 낭비하지 마라.

10, 고담론은 자신의 사장을 나타낸다.이런 사람은 자신의 관계에 통천을 믿고 권세가 모든 것을 바꾸고 하나의 개념을 하나의 프로젝트로 삼을 수 있고 대화는 영원히 구체적인 내용은 없다.실제로 이런 사장의 진실한 모습은 그와 매우 멀리 분다. 당신은 사장에게 뇌를 씻기 쉽겠지만, 이런 사장은 확실히 사회적 관계는 종종 기업에 도움이 되지 않는다.이런 사장은 체면을 세워야 한다. 임금 측의 약속은 현금으로 바꿀 수 없을 것 같지만, 정말 재주를 배워야 한다면 너는 아픔을 참고 애호하는 것이다.

11. 직원 시험용 기간이 길거나 시험용 기간에 임금을 주지 않는 사장님.시험용 기간이 한 달 넘은 일을 쉽게 찾을 수 있을 때, 혹은 시험용 기간은 며칠밖에 되지 않았을 때, 당신은 너무 일찍 기뻐하지 마세요. 사장님은 염가 노동력으로 여기기 때문에, 이런 사장이 당신의 기본급을 낮추고 실적공업에 대한 요구는 일반적인 직원에게 이루어지지 않는 목표입니다. 당신은 이'극도전성'을 받을 수 없습니다.

12.기업이 작지만 직원들을 자주 모집하는 사장님.이런 기업은 반드시 사람을 붙잡을 수 없을 것이고, 사람을 붙잡지 못하는 사장은 반드시 직원들에게 불리한 사장이 될 것이다. 네가 자주 그를 모집 광고를 보면 응사지 마라.

13, 직원들은 어려움을 겪을 때 수수방관하는 사장이다.직원들이 갑자기 질병을 일으킬 때 의사를 배정하지 않고, 직원들이 상해를 받을 때 병원으로 방문하지 않고, 직원들은 돈을 필요로 할 때 임금 표준 범위 내에서 예불도 주지 않는다. 이런 사장은 무정하게 직원들을 노예 대상으로 삼고, 만약 당신이 만나면 곧 떠나게 될 것이다.