장쑤 성

기자:

선생님 안녕하십니까? 회사의 이런 부총재로서 먼저 강소미다의 경방국제무역유한회사를 소개해 주시겠습니까?

양영청: 그럼요.

어,

경방국제무역유한회사는 소미다그룹이다.

소미다그룹은 6집 자회사이기 때문에, 이 회사는 전문적으로 방직복에 전념하고 있다.

기자님, 그것은 사실 성공한 기업이 좋은 문화적 이념을 벗어나지 못하는 것을 알고 있습니다. 그렇다면 소미달의 문화적 이념은 어떻게 할 수 있을까요?

양영청: 소미다문화이념, 이 질문은 정말 잘 묻는다.

이것은 문화가 매우 짙은 이런 회사이기 때문이다.

우리 회사의 문화적 이념은 이러한 특징을 가지고 있어야 한다: 첫번째 특징은 바로 그것의 문화이념은 실제 작업에서 연습한 것이다. 상상 이상이 아니기 때문에 잘 받아들여질 수 있는 것이 처음이다.

그렇다면 제2조의 문화이념은 직원들의 성장을 돕기 위해 성공을 돕는 각도이기 때문에 이런 문화이념, 이런 우수한 사상이념을 받아들일 뿐만 아니라 그의 생활에 이롭다.

그럼 세 번째는 우리 문화이념이 전파하는 방식으로 말하는데 효과적이라고 생각합니다.

우리 기업의 문화가 벽에 붙은 것은 구호인데, 우리는 아니다. 우리는 직원들의 마음속에서 깊이 받아들이는 것이다.

물론 우리는 독특한 문화의 차원 방식이 있다.

기자는 사실 이 행사를 개최하는 것은 회사에서 이런 행사를 개최하는 것이며, 중간에서 전달하거나 직원들을 더욱 깊이 이해하게 하는 이런 문화이다.

그럼 소미다는 어떤 특이한 행사가 있을까요?

양영청: 우리의 활동은 아직 많습니다. 물론 문화는 우리도 약간의 선언이 있습니다.

하지만 우리의 선언은 구체적인 이미지를 통해 생생하게 만져볼 수 있는 방식이다.

예를 들어, 예를 들면, 일할 때 핑계 대지 말고 이런 문제들을 많이 만지고 바로 지금 환경이 안 좋으니까 지금 장사가 힘들 텐데...

이것은 할 수 없지만, 우리의 이념은 불평, 냉정하게 사고를 멈추고 즉시 행동하는 것이다.

당시에 우리가 이런 이념을 전파할 때, 우리는 아주 아주 좋았다고 생각했던 진실한 이야기: 바로 미국 서점 군교였고, 물론 유명한 학교였고, 그 안에는 이 학생이 하나 있는데, 그는 스카이다이빙을 연습하고 비행기가 뛰어내려와 낙하산 을 벗고, 어떤 장면을 상상할 수 있었는지, 낙하산은 어떤 낙하산인지, 낙하산은 누가 만들었는지, 그때 누가 만들었는지, 누가 포장, 왜 이렇게 하질량 이 나빠졌는지...

그것은 더 빠른 속도로 떨어질 것이다.

그러나 그는 당시 이 영어를 wasted in point 로 사용했으며 서양점 이념은 똑같았고, No excuser 라는 구실을 찾지 않았다.

그래서 그는 선생님이 수업을 할 때 이런 상황에 부딪혔을 때, 그는 선생님께서 말씀하신 상황에 따라 자전거를 타는 동작을 하고 나중에는 필사적으로 자전거를 타고 낙하산 을 열었다.

그래서 이런 사례는 우리 직원들에게 얘기하면 맞을 것 같아요.

당신이 어려움을 겪을 때 당신은 불평하지 말아야 합니다. 당신은 방법을 생각해야 합니다. 그래서 우리는 많은 이념에 기반, 이런 우리의 명확한 목표로 우리가 전진하는 동력이라며, 우리가 말하는 학회 자강해서 감사를 알아야 합니다. 이런 이념은 이런 이야기로, 이것은 일종의 방식입니다. 이야기를 통해 이야기의 방식을 설명하는 방식입니다.

두 번째는 우리도 많이 했다. 직원들을 사랑하는 이런 행사를 많이 했다. 예를 들어 작년에 우리가 한 활동을 한 것은 내가 비교적 좋은 것이라고 생각한다.

우리는 매달 이 회사의 이번 달에 생일을 보낸 동지를, 생일을 건네주었다.

매달 달마다 다릅니다. 오늘 여기 있습니다. 당신은 큰 빌딩으로 달려가 제가 많이 보여드릴 수 있습니다. 그 직원은 정말 해피입니다...

4월이 되면 우리는 유채꽃을 보러 간다. 5월이 되면 무엇을 할 수 있고, 낚시를 할 수 있다는 다양한 이벤트를 즐긴다.

우리는 아직 활동이 있어서 매우 인상적이라고 생각한다. 이 회사는 4000여 명이 있기 때문에 매년 많은 가정이 있고, 아이들은 대학에 입학했다.

그렇다면 대학교에 합격한 이 아이들은 사실 20대 후반 부모님과 대화를 많이 하지 않았고 풋풋한 그때였다.

그래서 우리는 대학교에 합격한 우리들이 함께 글을 쓰라고 외쳐 부모님께 감사의 뜻을 표했다.

그리고 물론 우리는 그에게 대학 입학 기금을 주었다.

하지만 감동적인 장면은 아이들이 무대에 올라가 부모님께 어떻게 감사를 드려야 할지, 무대 아래에서 부모님들이 우는 눈물이 펑펑 쏟아져 나오는데, 그들이 이런 느낌이 별로 없었기 때문이다.

그래서 우리는 이런 것들을 통해, 그런데 무슨 명절, 월병 먹는 명절, 추석, 우리 집에 부모님께 담요, 월병 좀 보내주세요...

우리는 또 건강한 책들을 보내겠구나, 이 일련의 이벤트.

나는 이것을 아무렇게나 너에게 한 번 말해 주는 것이니, 이것은 우리의 이 문화가 여전히 깊고 깊다.

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기자: 사실 이 행사를 통해 회사 밑의 직원들을 더욱 느끼게 할 수 있을 것이다.

양영청: 네, 이 안에 더 필요한 점은 당신이 강의라고 생각하는데, 지도회에서 우리의 문화를 얘기하는 것은 사실이지만, 실제로 회사를 해서 세 번 하는 것을 보고, 그가 으으, 이 회사를 정말 우리라고 생각했어요.

기자: 네, 맞아요. 그럼 회사를 좀 더 열심히 일할 거예요.

양영청: 네, 그래서 사회상 한 마디예요. 직원들이 회사 일을 자기 일로 생각하고 회사를 직원들 일을 자기 일로 생각하고 있어요.

기자: 네, 그럼 지금 소미다입니다.

국제 무역 유한회사 아래 어떤 업무가 있습니까?

양영청: 우리의 업무는, 우리는 두 덩어리로 나뉜다. 국제시장은 주로 우리의 수출이다. 수출은 우리의 주요 업무이다. 물론, 우리는 주로 브랜드 고객들이 높은 부가치를 하는 제품을 주로 한다.

그 두 번째 부분은 국내 시장이다. 국내 시장은 우리 두 덩어리: 한 조각은 자주브랜드다. 그럼 자주브랜드는 지금 있다. 어 라인 아래에는 우리 두 브랜드가 있다. 선상에는 우리 세 브랜드가 있다.

두 번째는 물론 국내의 일부 브랜드와 협력하여 그들에게 가공을 해 준다.

기자님: 아까는 미래의 발전에 있을 수 있는 중점은 주로...

양영청: 네, 주요 포인트는 제가 아까 말씀드렸는데, 왜냐하면...

외국의 이 한 덩어리는 우리가 확실하게 이기는 것이지만, 실제로는 내가 지금 너에게 말하는 것은 바로 변형이고, 두 글자가 두 글자로 돌아가고 있다.

하나는 변형 업그레이드, 간단한 제품으로, 우리는 더 복잡하고 고급스러운 제품을 만들어야 한다. 두 번째는 순세이동, 바로 우리가 방금 중서부로 향하여, 연해로 중서부로 이동하는 것이 바로 우리 해외이다.

국내 이 우리 는 더 큰 힘 을 들 고 자주적 브랜드 건설 을 확대 내수 를 확대 하 는 것 이다. 바로 국내 시장 을 더욱 주목 하는 것 이다. 이것 도 지금 이 가운데 중앙 정부 를 포함 한 정부, 중앙 정부 는 우리 기업 이 이 방향 으로 발전 했 다.

그렇다면 중국은 현재 빠른 발전 중, 서민들이 현재 인민생활경제력도 더욱 강화되고 있기 때문에 시장은 점점 커지고 있다.

기자: 그게 바로 소미다에 의류가 있는 자주브랜드잖아요. 예를 들면 에장미 같은 모습인데, 사실 이 브랜드들은 각자 어떤 특징이 있을까요?

양영청: 우리는 지금 선으로 말하자면 두 브랜드, 한 브랜드는 에리다. 그들은 이턴 브랜드라고 부르는데, 애장미는 여장 브랜드다. 25 ~38세라는 비교도시 여성으로 자리매김한 이 우아한 이런 지식 클래식 같은 스타일은 물론 사랑스러운 스타일입니다.

지성이 우아하고 우아한 스타일은 지성적이고 우아한 스타일입니다. 여성의 하나입니다.

그렇다면 이턴은 청소년복이고, 그의 주요 대상은 초등학교 중학교 같은 것이기 때문에 완전히 다른 것이고, 시장은 다른 시장이다.

기자: 그럼 사실 이 두 브랜드는 현재 발전 상황은 어떻습니까?

양영청: 으으으으, 전체적으로 좋은 것 같아요. 오늘 오전에 저희 에리의 2012년 가을 겨울 같은 패션쇼를 하고 점심에 여러분과 함께하고 있습니다. 저희가 오늘 쇼를 한 번 갔다가 저희 가을 겨울의 의상 전체적인 평가가 좋았는데, 그것도 좋았던 것 같아요. 여러분도 가을 겨울 시즌 어떻게 하면 좋을까요?

그러면 이튼 브랜드는 몇 년 동안 발전할 수 있는 가능성을 가지고 있습니다. 왜냐하면 이 세분시장이 더 좋기 때문에, 그것은 청소년복입니다. 그리고 우리는 고급스러운 디자인의 여러 면에서 설계된...

내가 이렇게 말하자면 어린아이가 도착한 것이고, 이치대로 말하면 그것은 교복이고, 토요일 일요일에 입을 수 있지만, 그들은 그것을 입으려고 하는 것이 더 예쁘고, 그에게는 다른 자리다.

기자님: 그게 사실 패션화예요. 맞아요. 사실 이 두 브랜드는 국내에서 어떤 도시에서 매장을 개설하는 모습인가요?

양영청: 문점, 에장미는 주로 화동, 화중과 서남에서, 바로 우리의 첫 단계에 우리가 발전하기를 희망하는 것이다.

그렇다면 이턴 브랜드는 현재 주로 단매를 하고 있으며, 바로 학교, 하이 스쿨과 이 라인입니다.

선상에는 우리가 가게가 하나 있다.

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기자: 그럼 4월 26일 소미다가 이 대외무역 소재상 대합회에 참석한 것은 사실 당신이 이번 회의에 참석한 이후로 소미달에게 어떤 수확이 있었을까?

양영청: 아까 내가 말했으니까, 사실 우리가 국제업무든 국내 업무든, 바로 우리가 지금 중요한 한 가지인데, 예전에 특별히 수출 업무를 하는데, 손님이 저희한테 뭘 하라는 건데, 오늘은 우리가 이런 일을 하지 않을 거야. 우리는 지금 이 디자인을 잘 만들어서 손님들에게 보여주고, 이런 것들을 보여줄 수 있어? 그래서 이런 과정에서 실제로 ODM 으로 이동하고, ODM 에서 원단 개발이 중요해.

그래서 4월 26일 우리 강소성 의류협회가 조직한 행사를 통해 적지 않은 동지를 찾아가 내게 반응하는 것이 좋다.

더 많은 이 원단이 더 많을 수 있다. 그렇다면 우리는 이러한 원단을 가지고 새로운 디자인으로 추천해 줄 수 있다. 우리의 서비스를 구현하고, 이러한 각도에서, 이 점을 나는 우리 강소성 의류협회가 기업의 업그레이드 업그레이드를 도와주는 데 매우 감사하다.

기자: 그럼 앞으로 3년이나 5년 이내에 소미다는 어떤 발전 대계가 있을까?

양영청: 이게 우리 5년 계획인데, 5년 계획은 사실상 내가 말했는데, 우리는 두 가지 방면이 있다.

대외 무역 이 우리 는 고단화 발전 을 더 많은 고위 브랜드, 복잡 한 제품 을 상당 한 점유 를 우리 는 유명 브랜드, 국제 유명 브랜드 와 협력 을 할 수 있 는 주요 공급 업체 이 한 방향 이 미래 3 년 이다.

또 다른 한편으로는 매우 강한 방향으로, 우리가 방금 말한 몇 개의 브랜드, 에리도, 이든도, 국내에서 상당한 영향력 있는 브랜드로 만들어진 것은 우리의 목표다.

기자: 그럼 오늘은 양영청 회장이 인터뷰를 받아줘서 고마워요.