특수 공종의 흡연은 아마 해고될 것이다

직장을 이용하면 연기령을 위반하는 직원들에게 기율에 따라 노동계약을 직접 해제할 수 있을까?

답: 2017년 3월 1일 상하이사에서 가장 엄한 컨트롤 명령을 실시한다.

이 조례는 흡연금지 장소와 조례에 위반된 행정처벌에 대해 더욱 엄격한 규정을 했다.

만약 직원들이 “ 금연령 ” 을 위반해서 행정처벌을 받는다면, 사람단위로 기율에 따라 처리할 수 있습니까?

이 문제는 상황을 나누어 토론해야 한다.

우선 직원들이 ‘금연령 ’을 위반하고 근무시간 및 근무 장소에 있는지 인식해야 한다.

하면, 만약, 만약...

비근무시간 비근무 장소에서'연기령 위반'을 저지르고, 인단위로 규정 제도에 따라 처벌을 해야 한다. 그렇지 않으면 과도한 관리 혐의가 있다.

직원들이 직장 내 흡연령을 위반하면, 직장에서는 규정 제도에 따라 처벌할 수 있다.

또 하나의 특수한 상황은 직원들이 근무 시간에 근무 장소에서 ‘ 운행령 ’ 을 위반하고 있으며, 예를 들면 고객 단위, 정부 공공 사무기관 등에서 근무하는 장소이다.

이 때 직원들은 직책을 이행하는 상태이기 때문에 그 이미지는 개인을 대표할 뿐만 아니라 직장의 이미지를 대표하고 있다.

만약 `금연령 `을 위반한 사용자 이미지가 손상된다면 고용인 단위 역시 규칙 제도에 따라 처벌할 수 있다고 경향이 있다.

직원들이 `흡연령 위반 `을 위반해서 직접 해제할 수 있을까

더 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 한다.

일반적으로 직원들은 직장에서 담배를 피우는 데 노동계약을 해제할 만큼 심각한 처벌을 받을 수 없다.

그러나 불을 끄는 일터에 주유소, 가연물 창고 등 장소를 엄금하는 경우도 있다.

직원들은 흡연을 할 수 없다는 것을 알면서 극심한 결과를 초래할 수 있는 상황에서 여전히 제멋대로 행동하고, 인단위로 규정에 따라 근로계약을 해제하는 것은 일반적으로 지원을 받을 수 있다.

심판기관은 이 조항의 합리성에 대해 의문할 가능성도 배제하지 않는다.

행정기관에서 흡연자들에 대해 행정처벌을 벌인 후, 사람단위로 다시 처벌을 벌인 일사불벌 원칙을 위반하는가?

답: 직장으로 직원들에게 다시 한 번 처벌을 하는 것은 ‘일사재벌 ’의 원칙을 위반하지 않는다고 생각한다.

한 일은 더 이상 벌하지 않는 원칙은 행정법 범주에 대한 개념이다.

‘중화인민공화국 행정처벌법 ’ 제24조에 따르면 “당사자의 같은 위법행위에 대해서는 두 번 이상 벌금을 줄 수 없는 행정처벌을 주어서는 안 된다 ”고 규정했다.

이에 따라 한 일은 더 이상 처벌하지 않겠다는 원칙은 행정기관이 당사자의 한 위법행위에 두 번 이상 처벌을 하는 것을 가리킨다.

고용인 단위는 행정기관이 아니라 직원들이 직장에서 담배를 피우는 것은 그 용직 관리권에 근거하여 노동법의 범주에 속한다.

행정기관과 연령을 위반한 행정 벌금은 두 가지 다른 법률관계다.

두 사람 사이에는 갈등과 중첩이 존재하지 않기 때문에 일사불벌 원칙을 위반하지 않는다.

답:직장으로 ‘연기령 ’을 어기고 행정처벌을 받고, 직원들에게 계산을 요구하면 안 된다.

‘상해시 공공장소 통제 흡연조례 ’ 제18조에 따르면 “흡연장소 소재 단위에서 본 조례 제9조의 규정을 위반한 것은 본 조례 제16조에 규정된 관련 부문은 기한 개정, 2만원 이상 1만원 이하의 벌금에 처할 수 있다 ”고 규정했다. 줄거리는 1만원 이상 3만 원 이하의 벌금에 처한다 ”고 규정했다.

흡연을 금지하는 장소의 위치를 규정하는 의무를 볼 수 있다: "(1)흡연자를 차단하거나 조직 충고하는 자원봉사자;(2)는 금연 홍보 교육을 완료하고;(3)는 통일 금지 금지 금연표와 감시 전화;(4)는 흡연자와 관련 기구를 설치하지 않고 흡연자에게 말리지 않는다.

직원들은 직장에서 담배를 피우는 데 직접적으로 행정처벌을 받지 않고, 직장에서 ‘ 조례 ’ 를 이행하지 않는 9조 규정의 관리 의무를 수행할 때 행정처벌을 받을 수 있다.

이에 따라 법정의무를 이행하지 않은 처벌을 직원들에게 전가해서는 안 된다.

이 자리에서 실내와 공공장소에서 담배를 피우지 말라는 호소는 자신의 책임도 주변 사람들에게 책임지라고 호소했다.

동시에 직장도 자신의 관리 직책을 이행하여 많은 직원들을 위해 건강과 편안한 근무환경을 만들어야 한다.

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