労働仲裁を申請するにはどのようにリスクを避けるべきですか？

労働仲裁の7つのリスクは、労働紛争が発生した当事者が避けなければならない。この7つの労働紛争のリスクはそれぞれ以下の通りである。

仲裁請求が不当なリスク。当事者が仲裁を申請する場合は、客観的事実及び関連法律、法規に基づき、労働紛争仲裁の受理範囲に属する請求事項を提出しなければならない。仲裁費用労働紛争仲裁委員会は、その不当な要求を支持しない。

仲裁時効を超えるリスク。当事者が仲裁要求を提出する場合、労働紛争が発生した日から60日以内に労働紛争仲裁委員会に書面申請を提出しなければならない。当事者時効を超えて仲裁を申請する場合は、その請求を支持しない。

時間通りに仲裁費用を納めない場合リスク。当事者は事件通知書を受け取った日から5日間以内に、規定に従って案件の受理料、処理費を前納しなければならない。確かに困難があって仲裁費用を納めることができない場合、当事者は書面で関連部門の証明を申請して提出することができ、労働紛争仲裁委員会によってその費用の遅延、減少、免除を決定する。請求者が理由なしに案件の受理料、処理費を前納しない場合は、自動的に申請を放棄して処理する。

時間外に出廷しないリスク。正当な理由なく出廷しなかったり、仲裁廷の許可を得ずに中途退廷した場合、申し立て人に対しては、控訴取消処分を行い、被疑者に対しては欠席判断をすることができる。

立証できないリスク。証拠がない又は提供された証拠が十分でないと主張した場合、立証責任を負う当事者が不利な法的結果を負担し、法律に別段の規定がある場合を除く。

不正行為のリスク。当事者は自分の主張を事実に基づいて実行し、仲裁委員会に提出した証拠は、原本または原物または仲裁委員会を通じて確認し、同じ複製品でなければならない。当事者は虚偽の陳述をしてはならず、虚偽の証言をしてはならない。

期限を過ぎて仲裁請求のリスクを変更する。当事者が仲裁要求を追加、変更し、又は反対請求を提出した場合、労働仲裁委員会の指定または許可の期限内に提出し、期限を超えた場合、仲裁委員会は受理しない。