5일 당일 초과 근무는 반드시 3배의 일급을 따로 지불해야 한다

만약 네가 작게 연휴한 지 3일 동안 모두 초과 근무를 하지 않는다면, 초과 근무 임금은 적어도 740.2위안을 받아야 한다.

노동절 5월 1일, 이날 야근은 3배의 근무 임금을 별도로 지불해야 한다. 4월 29일부터 30일까지 보직과 달리 2배의 임금을 지급할 수 있다.

그렇다면 구체적인 야근 요금은 어떻게 계산할까? 3배의 임금 = 야근 임금 계산 기수 = 21.75일 ×300%;2배당 임금 = 등록 임금 계산 기수 21.75 ×200%;시간당 초과 임금 = 일

공식 8.

그중 21.75일 평균 매달 월급 일수.

초과 근무 임금 계산 기수는 근로자의 일자리가 상대적으로 상응하는 정상 출근 월급을 포함하지 않고, 출퇴근 교통수당, 근무 수당, 주택 수당, 중야근 수당, 여름철 고온 수당, 잔업 임금 등 특수 상황에서 지급되는 임금을 받는다.

노동계약이 근로자의 월 임금에 대해 명확한 약속이 있다면 노동계약에 따라 약속한 근로자의 일자리가 상대적으로 적용되는 월 임금이 확정된다면 실제 이행과 노동 계약 불일치를 이행하고 실제 이행한 근로자의 직무에 따라 상대적으로 적용되는 월 임금이 확정된다.

만약 노동 계약 이 노동자 의 월 임금 을 명확하게 약속하지 않으면 단체 계약

특항 집단 계약)은 직위에 상대적으로 응당한 월 임금에 대해 약속한, 집단 계약 (임금 전항 단체 계약) 약속한 근로자 직무와 상대적 임금이 확정됐다.

노동 계약, 단체 계약 (임금 전용 단체 계약)이 근로자의 월 임금을 약속하지 않은 경우 근로자의 정상 출근 임금 (상금, 보조금 포함)의 70%를 확정한다.

일제히 말할 만한 것은 초과 근무 임금과 휴가 임금의 계산 기수는 우리 시 규정의 최저 임금 기준보다 낮다.

올해 4월 1일부터 상하이 최저 임금은 이미 2300위안으로 조정되었다.

그래서 사흘 동안의 연휴 기간을 모두 초과 근무를 하지 않으면, 초과 임금은 최소 740.2원을 내야 한다.

《 노동 계약법 》 은 노동 계약이 옳다고 규정하고 있다

노동 조건 등 표준 약속은 불명확하게 논란을 일으킨 것으로, 고용 단위와 근로자는 다시 협상할 수 있으며, 협상이 이루어지지 않는 것은 집단 계약 규정, 단체계약 또는 집단 계약은 노동 보수를 규정하지 않고, 동일한 임금을 실행하고, 집단 계약 또는 집단 계약은 노동 조건을 규정하지 않고, 국가 관련 규정에 적용된다.

근로자가 받은 임금 규정에 따르면 ‘응당 임금 ’과 ‘실득 임금 ’이 두 항목으로, 베이징시법원은 2012년부터 2013년도 노동쟁의 사건의 심리, 문제, 대책 의견, 근로자들은 매달 ‘응당 임금 ’과 ‘실용 임금 ’의 주최 차이는 각 종류의 공금과 비용에 따라 개인이 부담해야 할 사회보험료, 세금 등을 포함한다.

사회보험금, 세금, 고용인 기관이 부담하는 것은 단지 대납 의무, 근로자의 납세는 세무기관이 책임지고, 사회보험금은 사회보험기구가 맡을 것이고, 법원은 일반적으로 근로자의 임금 기준에 따라 정해야 한다.

이에 따라 임금 규정에 응당 임금 기준을 정해 임금 기준을 기준으로 임금 기준을 계산할 수 있는 임금 수준을 고려해 야근 임금을 계산할 수 있다.

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