이직 원인은 어떻게 법률의 결과를 확정할 수 있습니까?

법관: 나는 모 공단 직원이다.

지난 주에 나는 수상쩍은 일을 만났다.

정원 안의 한 가공 공장의 직원 이씨는 근무 시간에 이 공장 입구에 차량을 출입시키지 못하게 하고 회사들이 그 일을 해고하도록 요구했다.

우리 단지 직원들은 당시 그곳을 순찰하기 위해 정원 전체의 생산 질서에 영향을 주지 않기 위해 이 씨를 정원 사무실로 데려와 회사 관계자에게 이 일을 해결할 것을 통지했다.

이 씨는 두 주일 전에 지도자가 그와 말했다. 공장의 효율이 좋지 않다고, 새 주문서가 없어져서 감원해야 하기 때문에 한 달 후에 오지 않을 것이라고 말했다.

친구의 한 공장도 인근에서 사람을 모집했기 때문에 이씨는 이의를 제기하지 않고 손의 일을 정리하고 쉬지 않은 휴가도 쉬지 않았다.

이틀 전에 공장에 가서 이직 수속을 하고 공장에서는 오히려 그 말을 하였다

보상금조차 그에게 동의하지 않는다.

이 씨는 자신이 속았다고 생각하여 직장 입구에서 소란을 피웠다.

현재 부서는 이 씨를 해고하지 않고 자발적으로 퇴직했다고 주장한다.

이 씨는 직장 위법 해고로 위법 해고에 대해 위법 해제를 요구하는 배상금을 요구했다.

시할아버지가 옳다고 하니, 시어머니가 옳다고 하니, 우리는 도대체 누구의 말을 가리지 못한다.

직장은 노동계약 배상금을 위법으로 해제해야 한다고 생각하며 경제보상금만 내면 된다며 이 씨가 증거가 없다며 채납기관의 설법에 대해 이 씨가 자동으로 이직으로 여겨야 한다고 한다.

이 상황에서 어떻게 판단해야 할지, 그에 맞는 법률의 결과는 또 누가 맡아야 하는가?

우리 나라의 노동법은 고용 단위로 노동 계약을 행사하는 일방적 해제권에 대해 엄격한 제한을 가지고 있으며, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 것을 명확히 규정하고, 고용 단위가 노동계약에서 해제된 합법성에 대해 충분히 지적해야 한다.

고용인 단위 위법으로 노동 계약을 해제한다면 근로자들이 노동관계를 회복할 수 있도록 요구하고 근로자들에게 노동관계회복을 요구하지 않는 경우에는 노동관계를 회복할 수 없으며 노동관계를 회복할 수 없으나 근로자 위법으로 노동계약의 배상금을 지불해야 한다.

관련 사법 해석 규정

노동 계약 결정을 해제할 경우 고용인 단위가 합법성 승인에 대한 지적 책임을 지고 근로자들이 노동계약을 해제할 수 있는 것은 우선 실질과 고용인 단위가 해고된 이유를 증명해야 한다.

현실 생활 에서 일부 용인 단위 는 종종 권사, 거절, 협상 해제 등 대체 수단 등 불법 해제 를 피하는 위험 을 피하는 수단 중 하나가 구두로 알려져 있다.

일단 논란이 일어나면, 사람 단위의 항변 수단이 3. 일단은 자동으로 이직한다. 둘째는 해제되지 않았고, 근로자가 무단 결근하고, 삼왈 협상이 일치하게 해제되었다.

만약 직장이 구두로 통지하는 방식을 취한 경우, 다른 사람들은 고용권 여부를 자주 판단하기 어렵고, 어떤 근로자들은 증거가 없어서 자신의 정당한 권익을 지키지 못한다.

이에 대해 우리는 이런 상황을 피하기 위해 근로자들이 관련 상황에 직면할 때 쉽게 퇴직하거나 사실과 상패하는 것을 피하지 않기로 생각한다

비본인이 원하는 이직에 대해서는 관련 증거를 보류해야 하며, 만약 부서에서 계약을 해제할 서면으로 결정할 경우 노조조직, 분쟁 조정기관에 개입하는 방증 등으로 자신의 권리를 확실히 보장해야 한다.

당신들이 지금 닥친 문제는, 방법을 찾아도 해결하기 어렵지 않다.

이씨와 그의 소속사에 대한 주장은 논리적 추리와 일상 경험을 활용해 이들에게 제공한 증거력 크기를 판단할 수 있다.

이 씨는 이계가 스스로 이직했다고 하지만 이 씨가 제출한 사직보고는 사실상 쉬는 연휴가 사실이라면 직장이 무단 결근이라는 것도 근거가 없다.

이 씨 진술사 과업 부족은 회사와 같은 시기 관계자의 이직 상황을 파악하고 다른 직원들에 대한 조사를 통해 종합적으로 판단할 수 있다는 주장이다.

만약 회사가 감원 사실이 확실히 존재한다면 일상 경험과 논리적 판단을 통해 노이 소술계 회사가 해고를 제기하면 더욱 믿을 수 있다.

이 판단이 성립되면 이 씨가 진술에 따라 부서는 당시 계약을 해제할 수 있는 것도 받아들일 것이며 양측 간에 합의를 합쳐 계약을 해제해야 한다.

이 씨는 회사에서 그 위법으로 노동 계약의 배상금을 해제할 것을 요구하는 데 근거가 없다.

나는 관계자와 그에 대한 증거를 묻고 사건의 진상이 밝혀질 것이다.

이런 원칙에 따라 하는 처리도 공정과 공정을 제대로 구현할 수 있다.

상술한 의견은 당신들이 이 이 분쟁에 도움이 될 수 있기를 바랍니다.

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